【編者按】按照“提得準、說得對、辦得好”提案工作要求，青島市政協提案工作辦公室聯合信網傳媒推出“優秀提案背后的故事”系列策劃,旨在深入挖掘優秀提案背后的精彩故事，樹立典型，凝聚力量，引導廣大政協委員提出更加具有針對性、科學性和可行性的精品提案，為推進中國式現代化青島實踐貢獻智慧和力量。

近年來，青島把人才作為引領發展的第一資源，大興識才愛才敬才用才之風。源源不斷的人才優勢轉化為澎湃不竭的發展優勢，與此同時，也應意識到“創新之道唯在得人”，要實現實體經濟高質量發展，必須提升人才引育實力。為此，青島市政協委員、青島思邁科技投資控股有限公司負責人李振在青島市政協十四屆二次會議上，圍繞完善“數字賦能”新體系、實施“協同共享”新模式、搭建“成果應用”新通道、激活“引才育才”新動能等方面建議提升人才引育能力，助力實體經濟高質量發展。

市政協委員關注城市人才引育

“我們公司和天津大學一起在青島成立了上合青島國際應急醫學技術裝備研究院，有30多位研究人員，主要對應急類的技術裝備、功能性新材料進行技術研究，由此我更清晰的意識到了高層次人才在助力實體經濟發展過程中的作用。”

人才是一城市發展的寶貴資源，是城市發展的底氣。深耕人才“沃土”必將為城市高質量發展注入源源不斷的動力。李振調研發現，民營企業是人才集聚的主體，將各級引才資源更多向民營企業傾斜，對企業人才工作實施更加科學合理的評價機制，尤其是要發揮民營企業在海外高層次人才引進中的作用，在海外重點國家和地區廣泛布局第三方引才聯絡站點，鼓勵民營企業靠前引才，通過海外并購、設立研發中心等模式就地吸納人才，為青島所用，對城市實體經歷的高質量發展將會起到強有力的支撐作用。

市政協委員建議多渠道提升人才引育實力

為更好的整合人才資源，李振建議從完善“數字賦能”新體系入手，在建立健全數據資源規范、數據確權和交易機制基礎上，聯動省、市級平臺和企業、人才服務機構等載體，盤活人才數據，積極打造青島市“人才數智大腦”。他還建議實施“協同共享”的新模式，院士專家“領”人才、校地合作“聘”人才、深入車間“挖”人才，以人才賦能中心為紐帶，讓校院人才“接到地氣”、小微企業“接上天線”、“土專家”找到“用武之地”，激活產業發展的競爭力之源。

聚焦“核心技術”攻克難層面，李振建議搭建“成果應用”新通道。打造技術類人才智庫，幫助解決一批企業技術難題，推廣應用一批成熟技術成果，孵化支持一批工程師創業項目，為產業固鏈、補鏈、強鏈持續賦能。針對“精兵強將”增量難，他建議激活“引才育才”新動能。“對新引進高層次人才的支持力度要不斷加碼，同時也要關注對本土人才的激勵扶持，更大力度實施新一輪領軍拔尖人才培養工程和專業技術人才更新工程，厚植人才“引育用留”沃土，才能讓人才動能助力實體經濟高質量發展。”

多部門積極行動 利好政策落地開花

李振的提案受到了市委組織部、市人力資源和社會保障局、市大數據局、市發展改革委、市民營經濟局的高度重視，并認真進行了研究與辦理。如今，青島從政策體系、平臺建設、協同創新等方面發力，取得較好效果。

持續完善數字賦能人才發展體系。為人才引進培育、創新創業、安居樂業打造一體化解決方案，著力打造青島“才賦云”平臺。目前已啟用“智慧人才”服務系統、“青島人才創新創業平臺地圖”，基本實現了社保、就業、人事人才、勞動關系等領域數據共享、業務聯動，已共享四級45個機構300項數據資源。

注重加強人才協同創新。持續加大對高層次人才引育、人才服務、人才住房等34項現行人才政策的優化力度，出臺《關于實施新時代“人才強青”計劃的意見》，進一步提升人才政策效能。從兩院院士、國際重大獎項獲得者等“頂尖人才”引育，到各類高校畢業生的“金種子”人才培養，無論是創業人才，還是在駐地高校院所專心科研的創新人才，我市的人才政策已實現全范圍覆蓋，統一標準給予支持。

牽頭建立市場化“揭榜掛帥”平臺促進成果應用。從平臺打通、機制完善、措施激勵等方面，出臺推進“揭榜掛帥”機制政策文件，打造青島市“揭榜掛帥”對接平臺并于2022年4月正式啟用。目前“需求榜單”“成果榜單”模塊已雙上線，從供給側、需求側兩端同時發力，搭建雙向溝通橋梁，實現企業隨時發布需求、人才隨時發布成果，加速成果轉化，促進產才融合，助力經濟高質量發展。截至2023年3月，平臺已發布制度創新榜單87個、成果榜單129個、需求榜單282個，榜單金額13.4億元，已揭榜項目218個，揭榜金額8.2億元。

下一步，市委組織部將會同其他相關部門建設完善人才賦能數據體系，加快數字化平臺有機整合、開展“四鏈”融合模式創新，構建開放創新生態、拓寬成果轉化渠道，努力鋪好創新人才創業道路。文/信網記者 趙彥閱[來源：信網 編輯：陳燭光]