原標題：“彩票成為年終獎”考驗的不僅是企業良心

又到歲末，大家關心年終獎勵之時。杭州一些私企職員曬出來的年終獎讓大家詫異了一把：一家企業的年終獎是一本臺歷，上面印滿了老板的照片;一家企業的年終獎是每人一條紅腰帶;還有一家企業的年終獎是每人一張福利彩票。采訪中，寧波多家公司的職員向金報記者反饋，不想要奇葩年終獎。　

辛辛苦苦一年了，盼望著能領到年終獎的員工們，領到的竟然是一張張彩票。這讓員工很是無奈，他們說不要如此奇葩的年終獎。不過企業也是理由多多：發放福利彩票也是奉獻愛心的一種形式，而且也有可能讓員工獲得大獎，最高獎是500多萬，要是中獎了，豈不也是一年開始的好彩頭。　　

這種說法，顯然是難以讓人接受的。雖然說，年終獎并沒有法律約束，是多是少，是現金還是實物，企業有決定的權力，但是必須有底線，年終福利必須實實在在，而不能想給什么就給什么。福利彩票，盡管說也是有價值的，可是這個價值并不實在，中獎了價值就有意義，不中獎價值就沒有意義。再說了，是不是購買彩票，也需要征求員工意愿。有的人想購買彩票，有的人不想購買彩票，無論是購買與否，都應該尊重個人的意愿。　　

年終獎其實是一個俗稱，表現形式包括但不限于現金、實物、旅游等。價值高、實用性強的券或物品同樣會受到喜歡，比如讓你去趟境外游，或者發給你一個蘋果7手機，職員們也會很樂和。但最近這幾年也出現了被網友吐槽的一些“奇葩年終獎”。就像紅腰帶和福利彩票一樣，這就是不折不扣的把年終獎當鬧著玩，這將職工的權益放在何種位置?　　

年終獎考驗的是一家企業的良心。你把員工當親人，員工才可能把企業當溫暖的家，才可能與這個溫暖的家心手相牽、風雨并肩。2015年的時候，貴州省推出了鼓勵性政策，鼓勵企業創新年終獎的形式，讓企業獎勵職工股份，這就是實實在在的年終獎，在企業獲得了股份之后，職工的個人利益就與企業捆綁在了一起，豈能不希望企業能夠取得好的發展。　　

而當一些企業將福利彩票和紅腰帶當成年終福利的時候，其實是搬起石頭砸自己的腳，表面上看是有點小聰明，最終只會聰明反被聰明誤。員工會認為被企業戲耍了，就不再與企業是一條心了。　　

奇葩年終獎的出現，考驗的是企業的良心，也是勞動者的尊嚴。勞動法明確規定：年終獎屬于勞動報酬。很顯然將福利彩票，將紅腰帶作為年終獎是不符合勞動報酬本意的。從奇葩年終獎我們看到的是，勞動保障制度的形同虛設和漏洞。是到了給年終獎具體約束的時候了，要給年終獎劃定一個細致的標準，什么能發，什么不能發，需要具體標準。　　

年終福利不能是個筐，讓企業什么都能往里裝。