原標題：10歲女孩英派斯學游泳受傷 家長看完監控不接受道歉

“孩子在英派斯福州路店上一對一游泳課受傷，右眼紅腫瘀血嚴重。”近日，市民王女士通過80889232向半島網反映，在對孩子詢問以及報警調取監控后發現，孩子的教練有動手行為。王女士質疑，教練無故體罰孩子。此外，事發已經超過十天，家長與英派斯方面的溝通始終沒有結果，醫藥費均為自付，教練事發后也不知所蹤。對此，英派斯方面負責處理的孟店長表示，涉事教練已被停職，公司已向家長進行口頭道歉，請求諒解，并將配合警方調查，滿足孩子家長提出的合理要求。

右眼周圍變黑紫色(當事人供圖)

王女士微信自述情況。

反映：

孩子在英派斯上游泳課受傷，稱教練打人

王女士介紹，她在英派斯健身俱樂部福州路店，給10歲的女兒報了一對一游泳課。“2019年2月3日(臘月二十九)上午9點，我的孩子到英派斯學習游泳，9點半孩子就出事了，朱教練在電話里說孩子的眼睛紅了。”王女士說，她立即趕到英派斯，發現孩子在游泳池里哭，右眼周圍變成了黑紫色。“孩子說眼疼，看不清東西。我們趕緊去醫院醫治。”在王女士出示的青島市市立醫院眼科門診檢查病歷單上顯示，體格檢查一欄有“右眼瞼淤血，結膜充血”表述;初步診斷為“眼瞼挫傷”。

病例單(當事人供圖)

王女士告訴半島網，對于為何受傷，在她細問之下，孩子才告訴她，“眼睛是被教練打的”，王女士立即報了警。王女士說，通過警方調取的視頻監控中看，“朱教練用浮板打孩子3次，前兩次打手和胳膊，第三次則是孩子臉部。”王女士認為，教練屬無故體罰孩子。

而讓王女士更加感到不滿的是，事發后英派斯方面的處理態度。“大年三十，在英派斯福州路店，出面溝通的一位孟店長做了口頭道歉，承諾處理教練，并向上級反映。但這之后，英派斯一方就沒有主動聯系過我們，沒陪我們復診，沒問過病情，沒有一句關心。”王女士介紹，出事之后，涉事教練曾發微信給她，承諾承擔醫藥費，但之后也不再露面了。

2月3日，教練和王女士聊天記錄。(當事人供圖)

“女兒受到了不小的驚嚇，我們不接受道歉，就想給孩子討個公道。”王女士說，事發至今已經過去10天，雙方仍然沒有達成解決方案。

英派斯：

涉事教練已停職，會滿足顧客合理要求

對于王女士的說法和質疑。2月12日，半島網聯系到了英派斯方面出面跟王女士一家溝通的孟店長，對事情情況進行核實了解。

據孟店長介紹，他負責好幾個店，對于此事具體情況并不清楚。目前他了解到的情況有，涉事教練員已經停職，事發后家長報了警，警察把監控調走了，具體情況需要等警方的處理結果，并將根據警方處理結果追究教練員責任。

此外，孟店長表示，他個人認為不是教練員故意打的，“可能是學的慢想嚇唬一下，不小心碰泳鏡上了。店里肯定不會出現經常打學員的情況，我在公司待了12年了，第一次遇見這樣的事。”

針對此事，英派斯是怎么處理的?孟店長回復：一是道歉;二是配合警方調查;三是滿足家長提出的合理要求，“但是家長說不接受道歉，死磕到底”。

大年三十過后，為何一直沒有主動聯系家長?孟店長介紹，臘月初八才開班，另外也并不是家長說的一直沒聯系，在正月初六晚上，公司高層曾聯系過孩子家長。不過，王女士否定了正月初六英派斯曾經聯系過她的說法。

律師：具體侵權責任承擔需視教練與用人單位關系而定

至于英派斯與教練員具體的責任劃分，山東中苑律師事務所李智明律師從司法角度給出了具體解釋。《侵權責任法》第三十四條規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。”

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 規定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

該事件孩子在英派斯學游泳被教練打傷，根據以上法律和司法解釋的規定，如果教練與健身場所是勞動關系，教練是在執行工作中造成孩子損害，應當由健身場所承擔賠償責任。如果教練與健身場所是雇傭關系，則教練與健身場所應當承擔連帶賠償責任。

據了解，香港中路派出所，正在對此事進行調查。半島網將繼續保持跟進。

文 秦帥