家住山東青島伊春路的孫大媽發現，家里雇的家政員最近沒事經常往隔壁小區跑，找鄰居打聽半天才知道，這是有人趁著快到年底，要到她家挖墻腳。孫大媽趕緊給家里的家政員漲了工資。“你不知道現在找個好家政員有多難。”孫大媽講述。記者了解到，每到年底都是島城家政員的跳槽季，而春節過后又是家政員的用工荒，很多想找家政員的雇主都提前動手，“搶家政員大戰”已經在島城拉開帷幕。

留住好家政員 工資三連漲

“現在家政市場上缺的不是家政員，缺的是好家政員，家政員做得好，在小區周圍有口碑，就會引來一些挖墻腳的，往年這種搶家政員的事情都要在12月下旬開始，今年提前了一個月。”孫大媽告訴記者，自己家的家政員是沂南人，年齡44歲，算是家政行業里的“年輕人”，干活干凈利落，關鍵是人老實信得過，她這已經是第三次給家政員漲工資了，3年前家政員剛來時每個月工資1500元，去年年底漲到了1800元，今年準備漲到2200元，這已經占到孫大媽退休工資的一半了，但孫大媽覺得要是能留住這個稱心的家政員，還是很值的。據她所知，周圍鄰居家的家政員很少有能干到三年的，基本上干滿一年就會跳槽，而且經常是被同一個小區的鄰居花高價挖走，就是漲工資之后，自己家家政員的工資在小區里也只能算是個中游水平。

年底家政員迎來跳槽季

記者采訪了山東青島多家家政中介公司，工作人員告訴記者，目前島城家政市場的整體態勢就是供不應求，很多80后或者90后本身不會家務勞動，沒有照顧生病老人或者照顧嬰幼兒的時間和能力，家政市場需要大量的月嫂、育嬰師和老年護理員，但第一批投身家政行業的島城婦女大部分都已經退休，或者回家照顧自己的孫子孫女。而年輕人不愿意從事家政服務工作，導致目前家政市場上好家政員成了香餑餑。根據2013年的統計，通過愛心大姐服務社提出雇傭家庭服務員要求的島城家庭有3萬多戶，雖然服務社多方聯系，但最終仍然有20%的家庭沒辦法找到合適的家庭服務員，其中缺口最大的是照顧0到3歲兒童的育嬰師和照顧失能失智老人的老年護理員。

工作人員告訴記者，島城絕大部分的家政員與雇主簽的用工協議都是短期，用工時間不會超過一年，每年年底都會有大量的家政員用工協議到期，恢復自由身的家政員可以根據市場需要選擇跟“老東家”續約，或者跳槽尋找“新東家”，而隨著一次次的重新選擇，家政員的工資也隨之上漲，有些有經驗有技術的家政員月薪能達到四五千元，甚至可以比肩公司白領。

年后找家政人員要年前預訂

“我父母年紀大了，又不肯搬去跟我一起住，我想年后給父母請一名居家家政員，身邊有從事家政中介行業的朋友告訴我，等到元旦過后再請家政員就已經晚了，要請好家政員至少要提前3個月到半年下手。”在沈陽路附近一家家政中介服務中心聯系家政員的李菁稱。家政中介服務中心的經理劉先生告訴記者，家政員一般簽合同都是半年一簽或者一年一簽，大部分都在春節后到期，春節前家政員都著急要回家過年，沒有心思找新雇主，往年大部分有跳槽意愿的家政員在12月底之前，就已經被新雇主預訂好了，但隨著好家政員越來越難找，雇主往往都會提前下手，今年國慶假期后，就已經開始有雇主上門委托尋找，到現在已經預訂成功10多對了。劉經理稱，這種預訂不需要簽合同，家政員和雇主談好工資和上班時間后，雇主一般要交200元到500元不等的定金，家政員則要提供身份證復印件和職業技能證書，并由負責登記的中介機構作為擔保。劉經理稱，他們給雇主介紹的家政員都是合作多年，比較誠信的人，沒有特殊情況不會違約。